Dyrekcja HCP realizuje swój plan – nielegalnie!

rozbrat.org

poniedziałek, 27 lipca 2009 12:22

Informacje

Dyrekcja zakładów Cegielskiego wprowadziła tzw. "Porozumienie do umowy o pracę" zmieniające warunki pracy i płacy części pracowników, wysyłając ich do domów za 65% wynagrodzenia. Wg związku zmiany te dokonano w sposób niezgodny z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy i obowiązującym na terenie HCP S.A. Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy i Regulaminem Pracy.

Odpowiedzialność za ten prawny bałagan i nielegalne działania spada na związki zawodowe, które zgodziły się na rozwiązania niezgodne z Kodeksem pracy. Osobistą odpowiedzialność poniesie Szef Biura Personalnego Roman Piątkowski, który "Porozumienia" wdraża w życie, oraz prezes Jarosław Lazurko.

Ponieważ "Porozumienie" jest wprowadzane nielegalnie, pracownicy będą mogli wnieść do sądu pracy roszczenia o pełną zapłatę za postojowe. O sprawie łamania prawa pracy poprzez wprowadzenie ww. "Porozumień" została powiadomiona przez Inicjatywę Pracowniczą Państwowa Inspekcja Pracy.

Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 128 § 1) i ZUZP praca to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy. "Porozumienie..." w § 2 pkt. 3 wskazuje wyraźnie, że pracownik w dalszym świadczy na rzecz pracodawcy pracę, pozostając do jego dyspozycji. W każdej bowiem chwili może zostać wezwany do zakładu. Zarazem Kodeks pracy (art. 81) i ZUZP dokładnie określają, sposób zapłaty pracownikowi za czas przestoju z przyczyn od niego niezależnych. Pracownikowi należy zapłacić za czas pracy sto procent wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, która została wyodrębniona w umowie o pracę oraz m.in. w ZUZP. "Porozumienie..." łamie również art. 84 Kodeksu pracy, ponieważ nawet dobrowolnie pracownik nie może zrzec się całości lub części swojego wynagrodzenia.

Dodatkowo forma i treść "Porozumienia..." stawia wiele innych pytań, zwłaszcza pod kątem sprzeczności w § 2 tego dokumentu pomiędzy pkt. 2 i 3. Z jednej strony bowiem mówi się, że pracownik nie musi świadczyć pracy (pkt. 2), a z drugiej iż pozostaje do dyspozycji pracodawcy (pkt. 3) pod groźba ciężkiego naruszenia obowiązków, czyli wg definicji Kodeksu świadczy pracę. Powstają zatem pytania dotyczące np. dni wolnych od pracy, prawa do odpoczynku, wykorzystania urlopu. Szczególnie wątpliwości powstają co do składek ZUS: w jakiej wysokości zostaną pokryte składki ZUS, czy okres trwania porozumienia dla danego pracownika jest okresem składkowym? Kwestia chorobowego: czy pracownik ma obowiązek przesyłać L-4 do pracodawcy czy nie, czy też L-4 wysłać do ZUS-u. W jakiej wysokości będzie wypłacane chorobowe?