(3) Pracodawca nie płaci pracownikom za nadgodziny wg Kodeksu pracy, otrzymują oni 50% za pracę w soboty, a za pracę w tygodniu 20%. Pracodawca płaci pracownikom nadgodziny jako premie uznaniowe. Prawdopodobnie przekraczane są dopuszczalne limity nadgodzin.
(4) Pracownicy nie otrzymują regulaminu pracy do zapoznania, pomimo klauzuli na umowie o pracę; nie otrzymują również do zapoznania się z układem zbiorowym pracy.
(5) Pracownicy nie wiedzą co się dzieje z pieniędzmi z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych; podejrzewają, że może dochodzić do malwersacji pieniędzy.
(6) Pracownicy produkcyjni nie otrzymują wody, a w zakładzie dochodziło do przekroczeń norm temperaturowych; w okresie zimowym zdarzało się, że temperatury na halach były minusowe, a często nie przekraczała 9 stopni Celsjusza. Latem temperatura przekracza 30 i więcej stopni Celsjusza.
(7) Przynajmniej część pracowników nie otrzymała zakresu obowiązków.
(8) Pracownicy (szczególnie kobiety, stanowiące większość załogi) skarżą się na złe warunki sanitarne, brak prysznicy, brudne nie remontowane od lat ubikacje.
(9) Okresowo pracodawca nie przekazywał składek PZU.
Zarobki w firmie są niskie, ok. 1300 złotych na rękę, a sposób traktowania pracowników przez kierownictwo skandaliczny.
DAD Polska z Poznania to dawna Fabryka Zamków i Okuć „FANA” założona w 1948 roku. Specjalizuje się w produkcji zamków drzwiowych i okuć budowlanych. Obecnie cała produkcja jest eksportowana. Przedsiębiorstwo jest obecnie częścią francuskiego koncernu DECAYEUX z siedzibą w Feuquières-en-Vimeu (północna Francja). W ostatnich latach firma przejęła lub powołała różne spółki w Anglii, Estonii, Maroko, Rumunii, na Węgrzech i w Polsce.
